Что делать, если вас уволили на Кипре: разбираем дальнейшие варианты
- После увольнения у вас есть 30 дней, чтобы найти новую работу — но не больше, чем остаётся действия вашей ВНЖ-карты («пластика»). Если карта истекает раньше 30 дней, ориентироваться нужно на её срок.
- Дальше есть несколько путей: сменить тип ВНЖ (визитор, Nomad), оформить новую рабочую визу BCS у другого работодателя, временно покинуть остров и вернуться по турвизе или entry permit, перейти на модель EOR — или рассмотреть другие варианты в зависимости от ситуации.
Важный нюанс: этот срок не может превышать оставшийся срок действия вашей текущей ВНЖ-карты. Если до истечения карты остается меньше 30 дней, ориентироваться нужно именно на эту дату, а не на полный 30-дневный период.
- Другой тип ВНЖ: визитор или Nomad. Если новую работу за 30 дней найти не удаётся, можно перейти на статус, не привязанный к конкретному работодателю — визитера или Nomad-визу (при соответствии требованиям по доходу). Это позволяет легально остаться на Кипре, пока решается вопрос с дальнейшей занятостью, но статус визитера не даёт права работать на Кипре, а Nomad — не дает права работать на кипрские компании.
- Рабочая виза BCS у нового работодателя. Самый прямой путь — найти новую компанию, которая зарегистрирована для найма третьих стран (BCS/company of foreign interests), и оформить новое разрешение на работу и проживание уже под неё.
- Уехать с острова и вернуться по турвизе или с entry permit. Если ни один из статусов не подходит быстро, можно выехать из Кипра и вернуться позже — по туристической визе на срок до 90 дней либо получив entry permit под новую работу еще до возвращения. Это не решает вопрос легального статуса мгновенно, но дает время разобраться, не находясь при этом в статусе просрочки.
- EOR. Если вы нашли компанию за пределами Кипра, готовую работать с вами удаленно, но физически вы хотите остаться на острове, вариантом может быть оформление через EOR-провайдера — он становится вашим юридическим работодателем на Кипре, пока вы фактически работаете на зарубежную компанию.
Подробнее что такое модель EOR можно почитать здесь
Чем раньше вы поймёте, какой из путей вам подходит, тем больше вариантов останется в запасе.
Частые вопросы
30 дней с момента расторжения трудового договора, чтобы найти нового работодателя и подать заявление на новое разрешение на проживание и работу. Но этот срок не может превышать оставшийся срок действия вашей ВНЖ-карты — если до её истечения остаётся меньше 30 дней, ориентироваться нужно на эту более раннюю дату.
После расторжения трудового договора выдаётся документ об увольнении (termination), который и даёт 30 дней на поиск нового работодателя и подачу заявления на новое разрешение.
Да, можно перейти на статус, не привязанный к конкретному работодателю — визитера или Nomad-визу (при соответствии требованиям по доходу). Это позволяет легально остаться на Кипре, пока решается вопрос с занятостью, но статус визитера не даёт права работать на Кипре, а Nomad — не даёт права работать на кипрские компании.
Самый прямой путь — найти новую компанию, зарегистрированную для найма третьих стран (BCS/company of foreign interests), и оформить новое разрешение на работу и проживание уже под неё.
Можно выехать из Кипра и вернуться позже — по туристической визе на срок до 90 дней либо получив entry permit под новую работу ещё до возвращения. Это не решает вопрос легального статуса мгновенно, но даёт время разобраться, не находясь при этом в статусе просрочки.
Да, через EOR-провайдера. Если вы нашли компанию за пределами Кипра, готовую работать с вами удалённо, EOR-провайдер становится вашим юридическим работодателем на Кипре, пока вы фактически работаете на зарубежную компанию.
Мы в CosmoStaff помогаем разобраться в ситуации после увольнения и подобрать решение — будь то новая рабочая виза, смена статуса или переход на модель EOR.
Телефон: +357 97621172