EOR, Outstaff и Outsource на Кипре: в чём разница и почему не всё работает так, как в других странах
Разница — в том, кто управляет задачами сотрудника, кто несет юридическую ответственность работодателя и, на Кипре, — что позволяет и что запрещает миграционное законодательство.
На практике это означает, что заказчик снят с необходимости самостоятельно разбираться в кипрском payroll, налоговых нюансах и трудовом праве: расчёт зарплаты и налогов, взаимодействие с сотрудником по трудовым вопросам и все риски, связанные с возможным увольнением, лежат на EOR-провайдере как юридическом работодателе. Отдельно провайдер закрывает миграционную сторону — оформление рабочего разрешения и ВНЖ для сотрудника из третьей страны — и консультирует по практическим вопросам вроде оформления GESY и применяемых налоговых льгот. Заказчику остаётся управлять задачами и результатом работы сотрудника, не погружаясь в администрирование его найма.
Кипрская специфика: EOR-провайдер на Кипре сотрудничает только с компаниями, зарегистрированными за пределами острова. Кипрская компания не может нанять сотрудника через EOR другой кипрской компании — это не тот сценарий, для которого работает модель.
Почему на Кипре это не работает так же, как в других странах: рабочая виза или разрешение на работу сотрудника из третьей страны привязано к конкретному работодателю. Направить такого сотрудника работать на другое предприятие — юридически невозможно: это требует смены разрешения на работу, а не просто договорённости между компаниями.
Поэтому классическая схема outstaff с «одалживанием» сотрудника между компаниями на Кипре не применяется к сотрудникам из третьих стран.
Именно поэтому outsource не сталкивается с теми миграционными ограничениями, которые делают классический outstaff неприменимым на Кипре для сотрудников из третьих стран. Сотрудники подрядчика юридически и операционно остаются в его штате — их рабочие разрешения оформлены под этого же работодателя, никакого «одалживания» между компаниями не происходит, и, соответственно, не возникает вопроса о смене разрешения на работу.
Кипрская специфика: если и заказчик, и подрядчик — компании, зарегистрированные на Кипре, платёж за услуги outsource может облагаться НДС, это стоит закладывать в расчёт стоимости заранее. Если подрядчик зарегистрирован за пределами Кипра, порядок налогообложения платежа определяется отдельно и зависит от юрисдикции подрядчика и характера услуги.
Хотите «одолжить» уже нанятого сотрудника из третьей страны у другой компании на Кипре, как в классической схеме outstaff — этот вариант не сработает. Рабочая виза сотрудника из третьей страны привязана к конкретному работодателю, и переход под управление другой компании без смены разрешения на работу юридически невозможен. Для сотрудников из третьих стран на Кипре outstaff как модель не применяется в принципе — независимо от того, что предлагает или на что готова агентская сторона.
Нужна не должность, а результат — целиком спроектировать и выполнить проект или функцию (например, разработку, бухгалтерию, поддержку) — стоит рассматривать outsource, а не outstaff: в этой модели подрядчик сам управляет своими сотрудниками, сам отвечает за результат перед заказчиком, и миграционные ограничения, характерные для outstaff, здесь не действуют, потому что сотрудники юридически и операционно остаются в штате подрядчика.
Уже есть кипрское юрлицо, и вы хотите нанять сотрудника из третьей страны напрямую — тогда ни EOR, ни outstaff не нужны: компания сама оформляет рабочее разрешение и трудовой договор, соблюдая требования BFU (если применимо) и миграционного законодательства — этот сценарий разобран в статье про трудовой договор на Кипре.
Частые вопросы
При EOR провайдер официально становится юридическим работодателем, а сотрудник фактически работает под управлением заказчика. Outstaff в классическом понимании — это когда компания «одалживает» уже нанятого сотрудника у агентства, но эта схема на Кипре не применяется к сотрудникам из третьих стран. При Outsource заказчик передаёт подрядчику не человека, а задачу или функцию целиком — подрядчик сам управляет своими сотрудниками и отвечает за результат.
Нет, для сотрудников из третьих стран классическая схема outstaff на Кипре не применяется. Рабочая виза сотрудника привязана к конкретному работодателю, и направить его работать на другое предприятие юридически невозможно — это требует смены разрешения на работу, а не просто договорённости между компаниями.
Нет. EOR-провайдер на Кипре сотрудничает только с компаниями, зарегистрированными за пределами острова. Кипрская компания не может нанять сотрудника через EOR другой кипрской компании — это не тот сценарий, для которого работает модель.
При Outsource заказчик передаёт подрядчику задачу или функцию целиком, а не конкретного человека под своим управлением — подрядчик сам решает, кто и как её выполняет, набирает и распределяет своих сотрудников самостоятельно. Поэтому Outsource не сталкивается с миграционными ограничениями, характерными для outstaff: сотрудники подрядчика юридически и операционно остаются в его штате, и никакого «одалживания» между компаниями не происходит.
Стоит рассматривать outsource, а не outstaff: в этой модели подрядчик сам управляет своими сотрудниками и отвечает за результат, что снимает миграционные ограничения, характерные для outstaff.
Ни EOR, ни outstaff в этом случае не нужны: компания может оформить рабочее разрешение и трудовой договор напрямую, соблюдая требования BFU (если применимо) и миграционного законодательства.
Да. Если в рамках любой из этих моделей компания переводит деньги другой компании, зарегистрированной на Кипре, такой платёж может облагаться НДС — это стоит закладывать в расчёт стоимости услуги заранее. Если подрядчик или провайдер зарегистрирован за пределами Кипра, порядок налогообложения платежа определяется отдельно.
Мы в CosmoStaff помогаем разобраться, какая модель подходит именно вашей ситуации, и берём на себя оформление в соответствии с кипрским миграционным и налоговым законодательством.
Телефон: +357 97621172