EOR на Кипре: как компании нанимают сотрудников из третьих стран без своего юрлица
Разбираем, как она устроена и какие вопросы закрывает EOR провайдер.
- EOR — модель найма, при которой провайдер официально становится юридическим работодателем сотрудника, а сотрудник фактически продолжает работать под управлением и в интересах компании-заказчика.
- Расчёт зарплаты, налогов и соцвзносов, а также взаимодействие с сотрудником по трудовым вопросам — на стороне EOR-провайдера как юридического работодателя.
- Все риски, связанные с увольнением сотрудника, тоже несёт юридический работодатель — то есть EOR-провайдер, а не компания-заказчик.
- Провайдер берёт на себя все налоговые и юридические нюансы кипрского законодательства, включая оформление GESY и консультации по налоговым льготам.
EOR (Employer of Record) — модель найма, при которой EOR-провайдер официально становится юридическим работодателем сотрудника: берёт на себя все обязательства по трудовому договору, начислению зарплаты, налогам, социальным взносам и соблюдению локального трудового законодательства. При этом сотрудник фактически продолжает работать под управлением и в интересах компании-заказчика — выполняет её задачи, подчиняется её рабочим процессам, но юридически трудоустроен не в ней.
Проще говоря: EOR разделяет юридическую и операционную стороны найма:
Операционно сотрудник — часть команды компании-заказчика.
Юридически — сотрудник провайдера, который несёт всю связанную с этим ответственность.
Подробнее про стоимость EOR на Кипре объясняли здесь
Расчёт зарплаты и налогов. Начисление зарплаты, удержание подоходного налога, расчёт и уплата социальных взносов — всё это на стороне юридического работодателя. Компании-заказчику не нужно самостоятельно разбираться в кипрской системе payroll и подавать отчётность.
Взаимодействие с сотрудником по трудовым вопросам. Всё, что касается трудовых отношений — договор, документы, вопросы по больничным, отпускам, — ведёт EOR-провайдер как формальный работодатель.
Риски при увольнении. Если сотрудника нужно уволить, все юридические риски и процедурные обязательства ложатся на юридического работодателя, а не на компанию-заказчика. Это снимает с заказчика необходимость разбираться в местном трудовом праве в сложной ситуации.
Знание налоговых нюансов. Кипрская налоговая система имеет свои особенности для разных категорий доходов и статусов резидентства — EOR-провайдер держит это в фокусе, чтобы сотрудник и компания не переплачивали и не нарушали требования.
Знание юридических тонкостей на Кипре. Оформление разрешений на работу для третьих стран, взаимодействие с Business Facilitation Unit и миграционными органами — зона ответственности провайдера.
Консультация по GESY и налоговым льготам. EOR помогает разобраться:
- в оформлении GESY (государственная система здравоохранения на Кипре);
- в налоговых льготах, доступных сотруднику — например, льготах для новых налоговых резидентов Кипра, которые могут существенно снизить эффективную налоговую нагрузку в зависимости от уровня дохода и стажа резидентства.
Зарубежной компании, которая хочет нанять человека на Кипре, но не планирует открывать здесь собственное юрлицо: EOR закрывает весь юридический контур найма, оставляя компании только управление задачами сотрудника.
Сотруднику из третьей страны, который хочет работать на Кипре легально — с трудовым договором, рабочим разрешением, ВНЖ и полным соцпакетом, — но чей работодатель физически находится за пределами острова.
Частые вопросы
EOR (Employer of Record) — модель найма, при которой провайдер официально становится юридическим работодателем сотрудника, а сотрудник фактически продолжает работать под управлением и в интересах компании-заказчика. Юридическая и операционная стороны найма разделены: операционно сотрудник — часть команды заказчика, юридически — сотрудник провайдера.
Нет. EOR как раз решает эту задачу — зарубежная компания может нанять человека на Кипре, не открывая здесь собственное юрлицо: EOR-провайдер закрывает весь юридический контур найма, оставляя компании только управление задачами сотрудника.
Расчёт зарплаты, удержание подоходного налога и уплата социальных взносов — на стороне EOR-провайдера как юридического работодателя. Компании-заказчику не нужно самостоятельно разбираться в кипрской системе payroll и подавать отчётность.
Все юридические риски и процедурные обязательства при увольнении ложатся на юридического работодателя — то есть на EOR-провайдера, а не на компанию-заказчика. Это снимает с заказчика необходимость разбираться в местном трудовом праве в сложной ситуации.
Оформление разрешений на работу для третьих стран, взаимодействие с Business Facilitation Unit и миграционными органами — зона ответственности EOR-провайдера.
Да, провайдер помогает разобраться в оформлении GESY (государственная система здравоохранения) и в налоговых льготах, доступных сотруднику — например, льготах для новых налоговых резидентов Кипра, которые могут снизить эффективную налоговую нагрузку в зависимости от уровня дохода и стажа резидентства.
Зарубежной компании, которая хочет нанять человека на Кипре, но не планирует открывать здесь собственное юрлицо. И сотруднику из третьей страны, который хочет работать на Кипре легально — с трудовым договором, рабочим разрешением, ВНЖ и полным соцпакетом, — но чей работодатель физически находится за пределами острова.
Мы в CosmoStaff предоставляем найм сотрудников на Кипре по модели EOR: регистрация, payroll, соцвзносы, рабочая виза, GESY и консультации по льготам — компания и сотрудник получают весь процесс «под ключ», без необходимости разбираться в местном законодательстве самостоятельно.
Телефон: +357 97621172