Трудовой договор или сервисный контракт на Кипре: что выгоднее в 2026 году
Разница не только в деньгах, но и в том, какой статус и какие возможности открывает каждый вариант.
- Сервисный контракт обычно сочетается с Nomad-визой (от 3500 €/мес net) или статусом визитера — без доступа к GESY, но с более гибкими условиями работы.
- Если вы становитесь налоговым резидентом Кипра (183 дня в году или по 60-дневному правилу), доход по сервисному контракту облагается кипрским подоходным налогом по обычной прогрессии: 0% до 22 000 €/год, далее 20–35%.
- Трудовой договор даёт доступ к статусу BCS с упрощённым оформлением ВНЖ, банковский счёт без проблем, полный соцпакет и путь к гражданству ЕС.
- Иностранная компания не может напрямую нанять человека на Кипре без своей структуры на острове — нужна кипрская компания или провайдер EOR.
Сервисный контракт — это договор оказания услуг с иностранным заказчиком, без трудоустройства на Кипре. Подписали контракт — начали работать: вы сами выбираете клиентов и можете вести несколько проектов параллельно. При этом заключить такой контракт с кипрской компанией нельзя — по кипрскому законодательству отношения с местной компанией оформляются только как полноценное трудоустройство.
Чаще всего сервисный контракт сочетается с одним из двух статусов пребывания:
Nomad-виза — для тех, кто зарабатывает от 3500 €/мес net (порог растёт на 20% с супругом/супругой и на 15% за каждого ребёнка).
- Квота — 1000 разрешений в год; вероятность попасть в неё сейчас выше, чем раньше.
- Виза не даёт доступа к GESY — нужна частная медстраховка, ориентировочно 150–300 €/мес.
- Оформляется на срок до 3 лет, после этого нужно переходить на другой статус.
Визитер — базовый статус пребывания без права на местную работу.
- Допускает как активный, так и пассивный доход.
- Также без доступа к GESY.
Налоги. Если вы становитесь налоговым резидентом Кипра (183 дня в году, либо по 60-дневному правилу при выполнении дополнительных условий), доход по сервисному контракту облагается подоходным налогом по прогрессии: 0% до 22 000 €/год, далее 20–35%. Других обязательных кипрских отчислений с этого дохода при таком статусе нет.
Трудовой договор с работодателем на Кипре открывает статус BCS (Business Control Scheme — статус компании с иностранным участием, оформляемый через Business Facilitation Unit). Для сотрудников таких компаний рабочее разрешение и ВНЖ оформляются по упрощённой процедуре.
Что это даёт на практике:
- Банковский счёт без проблем — с официальным трудовым договором и ВНЖ банки открывают счета в разы быстрее.
- Полный соцпакет — пенсионные отчисления, GESY, защита при увольнении, больничные, декретные.
- Путь к гражданству ЕС. Стандартный трек — 7 лет легального проживания из последних 10 лет плюс год непрерывного проживания перед подачей заявления и греческий язык на уровне B1. Для высококвалифицированных специалистов есть ускоренный трек: 4 года при уровне B1 или 5 лет при уровне A2.
Важный момент: иностранная компания не может просто заключить трудовой договор с человеком на Кипре, если у неё здесь нет своей структуры. Нужна либо кипрская дочерняя компания, либо провайдер EOR, который официально становится работодателем вместо вас.
Подробнее о том, на что важно обращать внимание при подписании трудовго контракта писали здесь
Найм сотрудников из третьих стран регулируется миграционным законодательством: компания, которая нанимает граждан третьих стран, должна быть зарегистрирована в BFU и иметь право нанимать таких сотрудников, оформляя их строго по трудовому договору — в соответствии с местным законодательством.
Если вы работаете на пару клиентов и не планируете задерживаться надолго — сервисный контракт с Nomad-визой или статусом визитера остаётся рабочим вариантом. Но стоит заранее просчитать свои налоговые обязательства как резидента и учитывать отсутствие доступа к GESY.
Если же вы работаете на одну компанию долгосрочно, хотите счёт без проблем, соцпакет и перспективу ПМЖ или гражданства — трудовой договор через EOR закрывает всё это без необходимости открывать своё юрлицо на Кипре.
Частые вопросы
Вы рискуете получить отказ в разрешении на работу или столкнуться с депортацией, даже если действовали добросовестно. Перед подписанием стоит попросить у работодателя подтверждение регистрации в реестре компаний иностранного интереса.
Нет, это один из вариантов — альтернатива долгосрочной визе через консульство. Для сотрудников BFU-компаний часто доступны оба пути; entry permit обычно быстрее.
Если вы работали по трудовому договору (например, в статусе Spouse Employee), статус придётся оформлять заново с нуля при следующем найме. Если вы оформлены по BCS-визе как независимый специалист, у вас есть 30 дней на поиск нового работодателя или отъезд с острова — в этом случае перерывы в найме недопустимы.
Для найма через BFU как высококвалифицированного специалиста действует порог обычно от 2500 €/мес до налогов — стоит свериться, что цифра в договоре ему соответствует.
В первый день работы — льготного периода на это нет.
Нет, компании BFU обязаны довести долю граждан ЕС/Кипра в штате минимум до 30% в течение пяти лет с момента регистрации. Систематическое нарушение этой пропорции может создать проблемы при продлении разрешений для всех сотрудников из третьих стран.
20 рабочих дней в год при пятидневной неделе (24 дня при шестидневной) — это минимум по кипрскому Termination of Employment Law, договор не может его занижать.
Мы в CosmoStaff оформляем сотрудников по трудовому договору через модель EOR: регистрация, payroll, соцвзносы, рабочая виза — компания платит одну сумму в месяц. Посчитаем, что выгоднее в вашей ситуации.
Телефон: +357 97621172